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작가: Aaron독서:12
2024 년 초, 새로운 소유자 Microsoft가 시작한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택의 상당한 변화가 예기치 않게 노조화 드라이브를 점화시켰다. 직원과 그 가족을위한 가치가 높은 현장 의사 서비스를 제거하면 신속한 조치가 나왔습니다.
IGN은 King 's Stockholm Studio의 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했다고보고했다. 현재 경영진에 의해 공식적으로 인정 된이 그룹은 근로 조건, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 CBA (Collective Smergaining Agrence)를 확보하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노동 조합에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체 조건을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 특전을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 회사 결정에 대한 직장 별 혜택과 목소리가 제공됩니다. 이는 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있으며 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 비슷한 조치를 취합니다.
스톡홀름 킹 노조의 촉매제는 인기있는 직원 혜택의 갑작스러운 취소, 즉 직원과 그 가족을위한 개인 의사 서비스입니다. Covid-19 Pandemic 기간 동안 설립 된이 고도의 서비스는 편리하고 개인화 된 의료를 제공했습니다. 일주일의 통지만으로 제거는 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 직원들은 이전 계약보다 열등하다는 것을 알게되었습니다.
이 행사는 직원들을 아연 도금하여 노조 이익이 급증했습니다. 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조합니다. 이전에 비활성화 된 Union Slack Channel은 인터뷰 당시 217에 도달하여 회원을 빠르게 얻었습니다. 2024 년 10 월,이 그룹은 공식적으로 노조 클럽을 구성하기로 투표했습니다.
Microsoft는 노동 조합에 대한 중립적 인 입장에 공개적으로 노력했지만 King Stockholm Union의 Activision Blizzard HR과의 초기 상호 작용은 중립으로 묘사되었습니다. 주요 목표는 잃어버린 닥터 서비스를 복원하는 것이 아니라 기존의 혜택을 보호하고 향후 변화에서 음성을 제공하는 CBA를 확보하는 것입니다. 주요 관심사로는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 긍정적 인 작업장 문화 유지가 포함됩니다.
Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 회사 결정에서 직원 의견의 중요성을 강조합니다. 그는 노조화를 통해 직원들이 자신의 지식과 경험을 공유하여 더 나은 의사 결정에 기여할 수 있다고 지적합니다. Union은 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육 할 수있는 플랫폼을 제공합니다. 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익합니다.
처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노조의 형성은 직원의 복지와 회사 문화를 보호하기위한 사전 노력으로 발전했습니다. 미래의 결정이 직원의 관점을 고려하고 귀중한 혜택을 보호하도록하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
