Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение преимуществ сотрудников в Stockholm Office Activision Blizzard, инициированное новым владельцем Microsoft, неожиданно зажгли диск Unionization. Устранение высоко ценной службы врача для сотрудников и их семей вызвало быстрые действия.

IGN сообщает, что более ста сотрудников в студии King's Stockolm сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции прошлой осенью. Эта группа, в настоящее время официально признанная руководством, направлена ​​на получение коллективного договора (CBA) для защиты условий труда, политики и льгот.

Шведская профсоюза отличается от модели США. Шведские работники могут вступить в профсоюз независимо от организации компании, в результате чего примерно 70% членства в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы договариваются о условиях общего сектора, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные льготы. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA обеспечивает преимущества, конкретные на рабочем месте, и голос в решениях компании. Это следует за растущей тенденцией в шведской игровой индустрии, с аналогичными действиями в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Катализатором профсоюза короля Стокгольма стала внезапная отмена популярного пособия сотрудников: услуга частного врача для сотрудников и их семей. Эта высоко ценная услуга, созданная во время пандемии Covid-19, предлагала удобное и персонализированное здравоохранение. Его удаление, с уведомлением всего за неделю, вызвало широкое недовольство. В то время как частный план медицинского страхования был предложен в качестве замены, сотрудники обнаружили, что он уступает предыдущей договоренности.

Это событие ошеломляло сотрудников, что привело к росту интереса профсоюзов. Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, подчеркивает отсутствие переговоров без CBA. Ранее неактивный профсоюзный канал Slack быстро приобрел членов, достигнув 217 к моменту интервью. В октябре 2024 года группа официально проголосовала за создание профсоюзного клуба.

В то время как Microsoft публично взяла на себя нейтральную позицию в отношении профсоюзов, первоначальное взаимодействие Короля Стокгольма союза с Activision Blizzard HR были описаны как нейтральные. Основная цель - не восстановить службу «Потерянного врача», а обеспечить ЦБА, который защищает существующие преимущества и обеспечивает голос в будущих изменениях. Ключевые проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также поддержание позитивной культуры на рабочем месте.

Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркивает важность участия сотрудников в решениях компании. Он отмечает, что профсоюза позволяет сотрудникам делиться своими знаниями и опытом, способствуя лучшему принятию решений. Союз также предоставляет платформу для обучения сотрудников об их правах, особенно полезной для разнообразной международной рабочей силы в King.

Формирование профсоюза, первоначально ответ на негативные изменения, превратилась в упреждающие усилия по защите благосостояния сотрудников и культуре компании. Он направлен на обеспечение того, чтобы будущие решения учитывали перспективы сотрудников и защиту ценных выгод.