Artigos Mais Recentes 
Em Tower Blitz, você começa com um único tipo de torre, mas conforme avança, desbloqueia uma variedade de torres, cada uma com pontos fortes e fracos únicos. Para otimizar sua estratégia, aqui está um
Autor: AaronLeitura:12
No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, iniciada pelo novo proprietário Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A eliminação de um serviço médico altamente valorizado para os funcionários e suas famílias provocou ações rápidas.
A IGN relata que mais de cem funcionários do King's Stockholm Studio formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Esse grupo, agora oficialmente reconhecido pela administração, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.
A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em um sindicato, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% dos membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, enquanto a associação individual oferece vantagens adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA oferece benefícios específicos do local de trabalho e uma voz nas decisões da empresa. Isso segue uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com ações semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
O catalisador da sindicalização do rei Estocolmo foi o cancelamento abrupto de um benefício popular de funcionários: um serviço médico particular para funcionários e suas famílias. Este serviço altamente valorizado, estabelecido durante a pandemia Covid-19, ofereceu assistência médica conveniente e personalizada. Sua remoção, com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado. Enquanto um plano de seguro de saúde privado foi oferecido como substituto, os funcionários o acharam inferior ao acordo anterior.
Este evento galvanizou funcionários, levando a um aumento no interesse sindical. Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destaca a falta de poder de barganha sem um CBA. O canal da Union Slack anteriormente inativo ganhou rapidamente membros, atingindo 217 na época da entrevista. Em outubro de 2024, o grupo votou oficialmente para formar um clube do sindicato.
Embora a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra em relação aos sindicatos, as interações iniciais da União do Rei Estocolmo com a Activision Blizzard HR foram descritas como neutras. O objetivo principal não é restabelecer o serviço médico perdido, mas garantir uma CBA que proteja os benefícios existentes e fornece uma voz em mudanças futuras. As principais preocupações incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e manutenção de uma cultura positiva no local de trabalho.
Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatiza a importância da contribuição dos funcionários nas decisões da empresa. Ele observa que a sindicalização permite que os funcionários compartilhem seus conhecimentos e experiências, contribuindo para uma melhor tomada de decisão. O sindicato também fornece uma plataforma para educar os funcionários sobre seus direitos, particularmente benéficos para a força de trabalho internacional diversa no King.
A formação do sindicato, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um esforço proativo para proteger o bem-estar dos funcionários e a cultura da empresa. O objetivo é garantir que decisões futuras considerem as perspectivas dos funcionários e protejam benefícios valiosos.
