Acusaciones de abuso por parte de la superficie del fundador de los capaces de ex-stand, comunidad

El capacitán, establecido en 2004 por Mark Barlet, ha sido una organización sin fines de lucro fundamental dedicada a mejorar la accesibilidad en la industria del juego y amplificar las voces de los jugadores discapacitados. En las últimas dos décadas, CapoleGamers ha hecho avances significativos, presentando eventos de la industria, recaudando millones a través de eventos de caridad anuales y sirviendo como un recurso crucial tanto para los desarrolladores como para los jugadores. Sus esfuerzos han sido fundamentales para promover la accesibilidad de los videojuegos, colaborar con los principales estudios como Xbox para desarrollar el controlador adaptativo de Xbox , PlayStation para el controlador de acceso y asociarse con Bungie para mercancías exclusivas . CapoleGamers también brindó servicios de consultoría a los desarrolladores, ayudando a integrar las opciones de accesibilidad en los juegos. Aunque una vez distribuyeron equipos de juego adaptativos a individuos discapacitados, esta iniciativa se ha suspendido a medida que se ha expandido el movimiento de accesibilidad más amplio.

Sin embargo, informes recientes de ex empleados y miembros de la comunidad de accesibilidad han arrojado luz sobre temas preocupantes dentro de la organización. Han surgido acusaciones de abuso, mala gestión financiera y fallas de liderazgo, arrojando una sombra sobre la misión y las operaciones de los capacitados.

Defender en condiciones extenuantes

La visión de Mark Barlet para capaces era fomentar una organización benéfica que defendiera la inclusión de discapacitados en los juegos. El sitio web de la organización destaca los servicios como asesoramiento entre pares, construcción comunitaria para personas con discapacidad y servicios de consultoría. Sin embargo, según un ex empleado que deseaba permanecer en el anonimato, el entorno interno contrasta claramente con estos objetivos de la misión. La fuente, que trabajó en CapoleGamers durante aproximadamente 10 años, contó experimentando un comportamiento sexista y emocionalmente abusivo de Barlet. Se les asignaron deberes de recursos humanos de manera inapropiada debido a su género, a pesar de carecer de las credenciales necesarias. La fuente también describió comentarios racistas que escuchan, presenciando conflictos agresivos y comentarios y gestos inapropiados de Barlet, particularmente hacia personas discapacitadas y en reuniones de personal.

La supuesta mala conducta de Barlet se extendió más allá de los capaces, afectando a la comunidad de accesibilidad más amplia. La fuente informó que Barlet degradaba otros defensores de accesibilidad, con el objetivo de monopolizar el campo. Este comportamiento fue corroborado por otras fuentes anónimas que describieron las acciones disruptivas de Barlet en los eventos de la industria y sus intentos de controlar las colaboraciones y proyectos.

Mala gestión financiera

Como fundador y ex director ejecutivo, las decisiones financieras de Barlet han sido objeto de escrutinio. A pesar de recaudar millones para la organización, han surgido preocupaciones sobre la mala gestión financiera. Un ex empleado señaló que el gasto de Barlet, incluidos vuelos de primera clase, estadías innecesarias de hoteles y lujosas comidas de oficina, no se alineó con la misión de la organización benéfica. Una compra particularmente polémica fue una camioneta destinada a servicios móviles, que permaneció sin usar debido al momento de la compra durante la pandemia. Además, la instalación de un cargador Tesla en la sede, utilizada únicamente por Barlet, planteó más preguntas sobre la asignación de fondos. Las discrepancias en la distribución salarial también alimentaron las tensiones internas, con acusaciones de favoritismo y escalas salariales inconsistentes.

Fallos de liderazgo

La Junta de Capas ha sido criticado por no abordar estos problemas de manera efectiva. A pesar de contratar a un contador público certificado como CFO, quien, según los informes, dio alarmas sobre las finanzas de la organización, la junta no actuó sobre estas advertencias. La fuente original destacó el control de Barlet sobre la comunicación con el tablero, que limitó la transparencia y la responsabilidad. En abril de 2024, luego de una investigación realizada por ADP , se aconsejó a la junta que finalizara a Barlet inmediatamente debido a la gravedad de las acusaciones, pero según los informes ignoró esta recomendación. Las quejas posteriores de la EEOC presentadas por los empleados en mayo y junio de 2024 citaron racismo, sábado, acoso sexual y misoginia, junto con fallas por parte del liderazgo y la junta para proteger a los empleados. La investigación interna de la Junta, realizada por un bufete de abogados con lazos con los capacitados, fue interrogada por su imparcialidad. La eventual partida de Barlet en septiembre de 2024 estuvo rodeada de controversia, con acusaciones de pagos de indemnización y represalias contra los denunciantes.

Después de la partida, ex liderazgo, incluido Steven Spohn, supuestamente intentó silenciar a los ex empleados de hablar, por temor a la reputación de la organización benéfica. Barlet, junto con Cheryl Mitchell, fundó AccessForge , un nuevo grupo de consultoría de accesibilidad dirigido a varias industrias más allá de los juegos.

En respuesta a estas acusaciones, Barlet negó las afirmaciones de abuso y acoso en el lugar de trabajo, afirmando que una investigación independiente de terceros no encontró evidencia para respaldar estas acusaciones. Atribuyó la investigación a su decisión de reducir la fuerza laboral. Con respecto a las decisiones financieras, Barlet justificó gastos como comidas de oficina y estadías de hotel extendidas según sea necesario para el desarrollo de negocios, aunque no proporcionó documentación para respaldar estas reclamaciones. También negó la compra de un cargador Tesla, alegando que era simplemente un enchufe.

Para muchos en la comunidad de juegos discapacitados, los capaces representaban un faro de esperanza y defensa. Sin embargo, estas revelaciones recientes han destacado desafíos internos significativos que han socavado la misión de la organización. Los que trabajaron incansablemente el impacto de estos problemas ha sentido profundamente para avanzar en la accesibilidad, y un ex empleado expresó una profunda decepción y pérdida sobre lo que alguna vez fue el trabajo de sus sueños.