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Auteur: ZoeEn lisant:12
AbleGamers, créé en 2004 par Mark Barlet, a été un organisme sans but lucratif central dédié à l'amélioration de l'accessibilité dans l'industrie du jeu et à l'amplification des voix des joueurs handicapés. Au cours des deux dernières décennies, AbleGamers a fait des progrès importants, se présentant lors d'événements de l'industrie, augmentant des millions à travers des événements caritatifs annuels et servant de ressource cruciale pour les développeurs et les joueurs. Leurs efforts ont joué un rôle déterminant dans la promotion de l'accessibilité des jeux vidéo, la collaboration avec les grands studios comme Xbox pour développer le contrôleur adaptatif Xbox , PlayStation pour le contrôleur d'accès et s'associer à Bungie pour les marchandises exclusives . AbleGamers a également fourni des services de conseil aux développeurs, aidant à intégrer les options d'accessibilité dans les jeux. Bien qu'ils aient autrefois distribué des équipements de jeu adaptatifs aux personnes handicapées, cette initiative a été interrompue à mesure que le mouvement d'accessibilité plus large s'est élargi.
Cependant, les récents rapports d'anciens employés et membres de la communauté de l'accessibilité ont mis en lumière des problèmes troublants au sein de l'organisation. Les allégations d'abus, de mauvaise gestion financière et de défaillances de leadership ont fait surface, jetant une ombre sur la mission et les opérations des Ablegamers.
Plaider dans des conditions intenses
La vision de Mark Barlet pour AbleGamers était de favoriser un organisme de bienfaisance qui défendait l'inclusion handicapée dans les jeux. Le site Web de l'organisation met en évidence des services tels que les conseils aux pairs, la construction communautaire pour les personnes handicapées et les services de conseil. Pourtant, selon un ancien employé qui souhaitait rester anonyme, l'environnement interne contraste fortement avec ces objectifs de mission. La source, qui a travaillé chez AbleGamers pendant environ 10 ans, a raconté un comportement sexiste et émotionnellement abusif de Barlet. Ils ont été attribués de manière inappropriée en raison de leur sexe en raison de leur sexe, malgré les références nécessaires. La source a également décrit entendre les remarques racistes, assister à des conflits agressifs et durable des commentaires et des gestes inappropriés de Barlet, en particulier des personnes handicapées et des réunions du personnel.
L'inconduite présumée de Barlet s'est étendue au-delà des compétences, affectant la communauté d'accessibilité plus large. La source a rapporté que Barlet avait atténué d'autres défenseurs de l'accessibilité, visant à monopoliser le domaine. Ce comportement a été corroboré par d'autres sources anonymes qui ont décrit les actions perturbatrices de Barlet lors des événements de l'industrie et ses tentatives de contrôler les collaborations et les projets.
Mauvaise gestion financière
En tant que fondateur et ancien directeur exécutif, les décisions financières de Barlet ont été examinées. Malgré la hausse des millions pour l'organisation, des préoccupations concernant la mauvaise gestion financière ont émergé. Un ancien employé a noté que les dépenses de Barlet, y compris les vols de première classe, les séjours à l'hôtel inutiles et les repas de bureau somptueux, ne s'alignaient pas avec la mission de l'organisme de bienfaisance. Un achat particulièrement controversé était une camionnette destinée aux services mobiles, qui est restée inutilisée en raison du calendrier de l'achat pendant la pandémie. De plus, l'installation d'un chargeur Tesla au siège, utilisé uniquement par Barlet, a soulevé d'autres questions sur la répartition des fonds. Les écarts dans la distribution des salaires ont également alimenté les tensions internes, avec des allégations de favoritisme et des échelles de rémunération incohérentes.
Échecs du leadership
Le conseil d'administration de Gapamers a été critiqué pour avoir omis de résoudre ces problèmes efficacement. Malgré l'embauche d'un comptable certifié en tant que directeur financier, qui aurait pris des alarmes concernant les finances de l'organisation, le conseil d'administration n'a pas agi sur ces avertissements. La source d'origine a mis en évidence le contrôle de Barlet sur la communication avec le conseil d'administration, ce qui a limité la transparence et la responsabilité. En avril 2024, à la suite d'une enquête de l'ADP , il a été conseillé au conseil d'administration de mettre fin à Barlet immédiatement en raison de la gravité des allégations, mais aurait ignoré cette recommandation. Les plaintes subséquentes de l'EEOC déposées par les employés en mai et juin 2024 ont cité le racisme, le capable, le harcèlement sexuel et la misogynie, ainsi que des échecs par leadership et le conseil pour protéger les employés. L'enquête interne du Conseil, menée par un cabinet d'avocats lié à des liens avec les capacités, a été interrogée pour son impartialité. Le départ éventuel de Barlet en septembre 2024 a été entouré de controverse, avec des allégations de dépagement de licenciements et de représailles contre les dénonciateurs.
Le post-départure, l'ancien leadership, dont Steven Spohn, aurait tenté de faire taire d'anciens employés de s'exprimer, craignant les dommages à la réputation de l'organisme de bienfaisance. Barlet, avec Cheryl Mitchell, a fondé AccessForge , un nouveau groupe de conseil en accessibilité ciblant diverses industries au-delà du jeu.
En réponse à ces allégations, Barlet a nié les allégations d'abus et de harcèlement sur le lieu de travail, déclarant qu'une enquête de tiers indépendante n'a trouvé aucune preuve à l'appui de ces accusations. Il a attribué l'enquête à sa décision de réduire le marché du travail. En ce qui concerne les décisions financières, Barlet a justifié les dépenses telles que les repas de bureau et les séjours prolongés de l'hôtel si nécessaire pour le développement des entreprises, bien qu'il n'ait pas fourni de documentation pour soutenir ces réclamations. Il a également nié l'achat d'un Tesla Charger, affirmant qu'il s'agissait simplement d'une prise.
Pour beaucoup dans la communauté des jeux handicapés, AbleGamers a représenté un phare d'espoir et de plaidoyer. Cependant, ces révélations récentes ont mis en évidence des défis internes importants qui ont sapé la mission de l'organisation. L'impact de ces problèmes a été profondément ressenti par ceux qui ont travaillé sans relâche pour faire progresser l'accessibilité, un ancien employé exprimant une profonde déception et perte sur ce qui était autrefois leur travail de rêve.
