在 *兩個點博物館 *中,從專家和助手到看門人和保安人員,每個工作人員在您的博物館的成功中都起著關鍵作用。隨著他們獲得經驗(XP),他們釋放了新技能並提高工作效率。這是您可以快速有效地升級員工XP的方法。
如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP
當工作人員開始探險時,只有一旦達到必要的等級,某些事件(無論是有益還是具有挑戰性)才能訪問。不包括從這些旅行中獲得所需等級的員工可能會導致缺少“ +1質量”等有價值的展覽升級,甚至使探險隊處於危險之中。
儘管工作人員的等級並不直接影響他們的日常表現,但這對於解鎖資格插槽至關重要,這反過來又影響了博物館的日常運營。升級員工有時會感覺緩慢,但是有有效的策略可以最大程度地提高他們的經驗而不會損害博物館的管理。
1。員工任務
通過逃避現實的圖像每個工作人員都有一個專業,通常是由他們在僱用時獲得資格的定義。不斷地建立他們的經驗,儘管緩慢地,這意味著使他們處於與技能保持一致的角色,對於有效地積累XP至關重要。
例如,如果專家具有雄辯的特質,則將他們分配給領導之旅不僅會建立XP,還可以增強訪客的參與和知識。同樣,應將助手放在最適合其特徵和才能的地區。如果助手在客戶服務方面表現出色,他們應該在博物館的地板上與客人互動,而不是藏在營銷辦公室。
2。定期培訓員工
通過逃避現實的圖像培訓直接提高了員工的效率,儘管這意味著它們暫時遠離博物館地板。在 *兩點博物館 *沒有獲得XP的培訓時,它通過解鎖新技能或完善現有技能來為未來的體驗增長鋪平道路。設置培訓室並安排定期培訓課程,可確保隨著時間的推移更加精通勞動力。
明智的做法是在培訓期間選擇與他們的工作角色保持一致的資格,因為這將有助於他們一旦恢復職責就可以更快地賺取XP。
3。探險
通過逃避現實的圖像儘管探險隊將工作人員帶離博物館,但它們是賺取XP和升級的絕佳途徑,尤其是在針對地圖地區的地圖區域為某些工作人員提供較高的XP獎勵時。
貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高了15%,應該是您的探險準備工作中的主食。如果另一個項目並不關鍵,請考慮選擇日記以最大化XP增益。
4。讓您的員工開心
通過逃避現實的圖像幸福且良好的員工更有生產力。如果您的員工不高興,疲倦或過度勞累,他們更有可能辭職或休息。確保您保持平衡的員工數量,以免人工過度勞累,但也避免閒置的員工太多。請記住,培訓增加了員工的薪水期望,因此請密切關注您的財務狀況。
通過遵循這些策略,您可以快速提高員工的XP,並將其升級為更成功的 *兩點博物館 *。有關更多提示和技巧,請務必探索我們的其他遊戲指南!
*現在有兩個點博物館。 **