在 *两个点博物馆 *中,从专家和助手到看门人和保安人员,每个工作人员在您的博物馆的成功中都起着关键作用。随着他们获得经验(XP),他们释放了新技能并提高工作效率。这是您可以快速有效地升级员工XP的方法。
如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP
当工作人员开始探险时,只有一旦达到必要的等级,某些事件(无论是有益还是具有挑战性)才能访问。不包括从这些旅行中获得所需等级的员工可能会导致缺少“ +1质量”等有价值的展览升级,甚至使探险队处于危险之中。
尽管工作人员的等级并不直接影响他们的日常表现,但这对于解锁资格插槽至关重要,这反过来又影响了博物馆的日常运营。升级员工有时会感觉缓慢,但是有有效的策略可以最大程度地提高他们的经验而不会损害博物馆的管理。
1。员工任务
通过逃避现实的图像每个工作人员都有一个专业,通常是由他们在雇用时获得资格的定义。不断地建立他们的经验,尽管缓慢地,这意味着使他们处于与技能保持一致的角色,对于有效地积累XP至关重要。
例如,如果专家具有雄辩的特质,则将他们分配给领导之旅不仅会建立XP,还可以增强访客的参与和知识。同样,应将助手放在最适合其特征和才能的地区。如果助手在客户服务方面表现出色,他们应该在博物馆的地板上与客人互动,而不是藏在营销办公室。
2。定期培训员工
通过逃避现实的图像培训直接提高了员工的效率,尽管这意味着它们暂时远离博物馆地板。在 *两点博物馆 *没有获得XP的培训时,它通过解锁新技能或完善现有技能来为未来的体验增长铺平道路。设置培训室并安排定期培训课程,可确保随着时间的推移更加精通劳动力。
明智的做法是在培训期间选择与他们的工作角色保持一致的资格,因为这将有助于他们一旦恢复职责就可以更快地赚取XP。
3。探险
通过逃避现实的图像尽管探险队将工作人员带离博物馆,但它们是赚取XP和升级的绝佳途径,尤其是在针对地图地区的地图区域为某些工作人员提供较高的XP奖励时。
货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15%,应该是您的探险准备工作中的主食。如果另一个项目并不关键,请考虑选择日记以最大化XP增益。
4。让您的员工开心
通过逃避现实的图像幸福且良好的员工更有生产力。如果您的员工不高兴,疲倦或过度劳累,他们更有可能辞职或休息。确保您保持平衡的员工数量,以免人工过度劳累,但也避免闲置的员工太多。请记住,培训增加了员工的薪水期望,因此请密切关注您的财务状况。
通过遵循这些策略,您可以快速提高员工的XP,并将其升级为更成功的 *两点博物馆 *。有关更多提示和技巧,请务必探索我们的其他游戏指南!
*现在有两个点博物馆。**