การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ริเริ่มโดย Microsoft เจ้าของคนใหม่จุดประกายการรวมตัวกันอย่างไม่คาดคิด การกำจัดบริการแพทย์ที่มีมูลค่าสูงสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

IGN รายงานว่าพนักงานกว่าร้อยคนที่สตูดิโอสตอกโฮล์มของ King ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากผู้บริหารมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพได้โดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคในขณะที่สมาชิกแต่ละคนเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท สิ่งนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยการกระทำที่คล้ายกันกับ บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันของ King Stockholm คือการยกเลิกผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยมอย่างฉับพลัน: บริการแพทย์เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา บริการที่มีมูลค่าสูงนี้จัดตั้งขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 นำเสนอการดูแลสุขภาพที่สะดวกและเป็นส่วนตัว การลบออกด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนได้รับการเสนอแทนพนักงานพบว่ามันด้อยกว่าข้อตกลงก่อนหน้านี้

เหตุการณ์นี้ทำให้พนักงานชุบสังกะสีซึ่งนำไปสู่ความสนใจของสหภาพ Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพเน้นย้ำถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่มี CBA ช่องทาง Union Union Slack ก่อนหน้านี้ได้รับสมาชิกอย่างรวดเร็วถึง 217 เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ ในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้ลงคะแนนอย่างเป็นทางการให้จัดตั้งสหภาพคลับ

ในขณะที่ Microsoft มีความมุ่งมั่นต่อสาธารณชนต่อท่าทางที่เป็นกลางต่อสหภาพแรงงานการโต้ตอบครั้งแรกของ King Stockholm Union กับ Activision Blizzard HR ได้รับการอธิบายว่าเป็นกลาง เป้าหมายหลักคือการไม่คืนสถานะบริการ Doctor Lost แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ที่ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และให้เสียงในการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ข้อกังวลที่สำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการรักษาวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจของ บริษัท เขาตั้งข้อสังเกตว่าการรวมกันช่วยให้พนักงานแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ของพวกเขาซึ่งมีส่วนช่วยในการตัดสินใจที่ดีขึ้น สหภาพยังเป็นแพลตฟอร์มสำหรับให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King

การก่อตัวของสหภาพซึ่งเริ่มแรกเป็นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาไปสู่ความพยายามเชิงรุกเพื่อปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและวัฒนธรรมของ บริษัท มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจในอนาคตพิจารณามุมมองของพนักงานและปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่า