Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana świadczeń pracowniczych w Sztokholmskim biurze Activision Blizzard, zainicjowana przez nowego właściciela Microsoft, nieoczekiwanie rozpaliła dysk związkową. Eliminacja wysoce wycenionej usługi lekarza dla pracowników i ich rodzin spowodowała szybkie działania.

IGN donosi, że ponad sto pracowników w King's Stockholm Studio utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, zeszłej jesieni. Ta grupa, obecnie oficjalnie uznana przez kierownictwo, ma na celu zabezpieczenie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.

Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związku niezależnie od organizacji firmy, co spowoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują warunki w całym sektorze, podczas gdy indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe zalety. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia korzyści specyficzne dla pracy i głos w decyzjach firmy. Wynika to z rosnącego trendu w szwedzkim branży gier, z podobnymi działaniami w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Katalizatorem związkowym króla Sztokholmu było nagłe odwołanie popularnego świadczenia pracownika: prywatna usługa lekarza dla pracowników i ich rodzin. Ta wysoko ceniona usługa, ustanowiona podczas pandemii Covid-19, oferowała wygodną i spersonalizowaną opiekę zdrowotną. Jego usunięcie, z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem, wywołało powszechne niezadowolenie. Podczas gdy prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego był oferowany jako zastępca, pracownicy stwierdzili, że jest gorszy od poprzedniego porozumienia.

To wydarzenie ożywiło pracowników, co prowadzi do wzrostu zainteresowania związkowego. Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśla brak siły przetargowej bez CBA. Wcześniej nieaktywny kanał Union Slack szybko zyskał członków, osiągając 217 do czasu wywiadu. W październiku 2024 r. Grupa oficjalnie głosowała za utworzeniem klubu Union.

Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego stanowiska wobec związków, początkowe interakcje King Stocholm Union z Activision Blizzard HR zostały opisane jako neutralne. Głównym celem nie jest przywrócenie usługi utraconej lekarza, ale zabezpieczenie CBA, który chroni istniejące korzyści i zapewnia głos w przyszłych zmianach. Kluczowe obawy obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją i zwolnieniami oraz utrzymanie pozytywnej kultury w miejscu pracy.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreśla znaczenie wkładu pracowników w decyzjach firmy. Zauważa, że ​​związki pozwala pracownikom dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniami, przyczyniając się do lepszego podejmowania decyzji. Związek zapewnia również platformę do edukacji pracowników na temat ich praw, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King.

Formacja związku, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciła się w proaktywny wysiłek w celu ochrony samopoczucia pracowników i kultury firmy. Ma to na celu zapewnienie przyszłych decyzji rozważenia perspektyw pracowników i ochrony cennych świadczeń.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >