कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft द्वारा शुरू किए गए Activision Blizzard के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित किया। कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक अत्यधिक मूल्यवान ऑन-साइट डॉक्टर सेवा के उन्मूलन ने तेज कार्रवाई को प्रेरित किया।

IGN की रिपोर्ट है कि किंग्स स्टॉकहोम स्टूडियो में सौ से अधिक कर्मचारियों ने अंतिम गिरावट के साथ, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। यह समूह, जिसे अब आधिकारिक तौर पर प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, का उद्देश्य उनकी कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों और लाभों की रक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से अलग है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना एक संघ में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता देश भर में होती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड स्थितियों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त भत्तों की पेशकश करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाना और CBA को सुरक्षित करना कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ और कंपनी के फैसलों में एक आवाज प्रदान करता है। यह स्वीडिश गेमिंग उद्योग में बढ़ती प्रवृत्ति का अनुसरण करता है, जिसमें पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान कार्रवाई होती है।

किंग स्टॉकहोम के संघ के लिए उत्प्रेरक एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ का अचानक रद्द करना था: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी डॉक्टर सेवा। COVID-19 महामारी के दौरान स्थापित यह अत्यधिक मूल्यवान सेवा, सुविधाजनक और व्यक्तिगत स्वास्थ्य सेवा की पेशकश की। केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, इसके निष्कासन ने व्यापक असंतोष पैदा कर दिया। जबकि एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना को प्रतिस्थापन के रूप में पेश किया गया था, कर्मचारियों ने इसे पिछली व्यवस्था से हीन पाया।

यह घटना जस्ती कर्मचारियों को, संघ के हित में वृद्धि के लिए अग्रणी है। एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क, एक CBA के बिना सौदेबाजी की शक्ति की कमी पर प्रकाश डालते हैं। पहले से निष्क्रिय यूनियन स्लैक चैनल ने तेजी से सदस्यों को प्राप्त किया, जो साक्षात्कार के समय तक 217 तक पहुंच गया। अक्टूबर 2024 में, समूह ने आधिकारिक तौर पर यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया।

जबकि Microsoft सार्वजनिक रूप से यूनियनों की ओर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध है, किंग स्टॉकहोम यूनियन की सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान एचआर के साथ प्रारंभिक बातचीत को तटस्थ के रूप में वर्णित किया गया है। प्राथमिक लक्ष्य खोए हुए डॉक्टर सेवा को बहाल करना नहीं है, बल्कि एक CBA को सुरक्षित करना है जो मौजूदा लाभों की रक्षा करता है और भविष्य के परिवर्तनों में एक आवाज प्रदान करता है। प्रमुख चिंताओं में वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को बनाए रखना शामिल है।

यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक, कंपनी के फैसलों में कर्मचारी इनपुट के महत्व पर जोर देते हैं। वह नोट करता है कि संघीकरण कर्मचारियों को अपने ज्ञान और अनुभवों को साझा करने की अनुमति देता है, बेहतर निर्णय लेने में योगदान देता है। संघ कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करने के लिए एक मंच भी प्रदान करता है, विशेष रूप से राजा में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए फायदेमंद है।

संघ का गठन, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन की प्रतिक्रिया, कर्मचारी को कल्याण और कंपनी की संस्कृति की सुरक्षा के लिए एक सक्रिय प्रयास में विकसित हुआ है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि भविष्य के फैसले कर्मचारी के दृष्टिकोण पर विचार करें और मूल्यवान लाभों की रक्षा करें।