Mga paratang ng pang-aabuso ng tagapagtatag ng Ablegamers Surface mula sa ex-staff, pamayanan

Ang mga magagawang, na itinatag noong 2004 ni Mark Barlet, ay naging isang pivotal nonprofit na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access sa industriya ng gaming at pagpapalakas ng mga tinig ng mga may kapansanan na manlalaro. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang mga magagawang gumawa ng mga makabuluhang hakbang, na nagtatanghal sa mga kaganapan sa industriya, nagtataas ng milyon -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Ang kanilang mga pagsisikap ay naging instrumento sa pagtaguyod ng pag -access sa video game, pakikipagtulungan sa mga pangunahing studio tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller , PlayStation para sa access controller , at pakikipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda . Nagbigay din ang mga magagawang serbisyo sa mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga nag -develop, na tumutulong upang maisama ang mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro. Bagaman minsan ay ipinamamahagi nila ang mga kagamitan sa paglalaro sa mga indibidwal na may kapansanan, ang inisyatibo na ito ay hindi naitigil habang ang mas malawak na paggalaw ng pag -access ay lumawak.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay nagpagaan sa mga nakakabagabag na isyu sa loob ng samahan. Ang mga paratang ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at mga pagkabigo sa pamumuno ay lumitaw, na nagsusumite ng isang anino sa misyon at operasyon ng mga nagagawa.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang mapangalagaan ang isang kawanggawa na nagwagi sa kapansanan sa pagsasama sa paglalaro. Ang website ng samahan ay nagha -highlight ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, community building para sa mga may kapansanan, at mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, ayon sa isang dating empleyado na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, ang panloob na kapaligiran ay naiiba sa mga hangaring ito ng misyon. Ang pinagmulan, na nagtrabaho sa Ablegamers sa loob ng humigit -kumulang na 10 taon, ay nag -kwento na nakakaranas ng sexist at emosyonal na mapang -abuso na pag -uugali mula sa Barlet. Hindi nararapat silang itinalaga ang mga tungkulin sa HR dahil sa kanilang kasarian, sa kabila ng kakulangan ng mga kinakailangang kredensyal. Inilarawan din ng mapagkukunan ang overhearing racist na mga puna, pagsaksi ng mga agresibong salungatan, at pagtitiis ng hindi naaangkop na mga puna at kilos mula sa Barlet, lalo na sa mga may kapansanan na mga indibidwal at sa mga pulong ng kawani.

Ang sinasabing maling pag -uugali ni Barlet ay lumawak na lampas sa mga nagagawa, na nakakaapekto sa mas malawak na komunidad ng pag -access. Iniulat ng pinagmulan na ang Barlet ay nagwawasak ng iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na naglalayong monopolyo ang bukid. Ang pag -uugali na ito ay corroborated ng iba pang mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan na inilarawan ang nakakagambalang mga aksyon ni Barlet sa mga kaganapan sa industriya at ang kanyang pagtatangka upang makontrol ang mga pakikipagtulungan at proyekto.

Mismanagement Financial

Bilang tagapagtatag at dating executive director, ang mga desisyon sa pananalapi ni Barlet ay nasusuri. Sa kabila ng pagtaas ng milyun -milyon para sa samahan, lumitaw ang mga alalahanin tungkol sa maling pamamahala sa pananalapi. Nabanggit ng isang dating empleyado na ang paggasta ni Barlet, kasama ang mga first-class na flight, hindi kinakailangang hotel ay mananatili, at maluho na pagkain sa opisina, ay hindi nakahanay sa misyon ng kawanggawa. Ang isang partikular na pagtatalo na pagbili ay isang van na inilaan para sa mga mobile services, na nanatiling hindi ginagamit dahil sa tiyempo ng pagbili sa panahon ng pandemya. Bilang karagdagan, ang pag -install ng isang charger ng Tesla sa punong tanggapan, na ginamit lamang ni Barlet, ay nagtaas ng karagdagang mga katanungan tungkol sa paglalaan ng mga pondo. Ang mga pagkakaiba -iba sa pamamahagi ng suweldo ay nag -fuel din ng mga panloob na tensyon, na may mga paratang ng paborito at hindi pantay na mga kaliskis sa pay.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Ang Lupon ng Ablegamers ay binatikos dahil sa hindi pagtupad na matugunan nang epektibo ang mga isyung ito. Sa kabila ng pag -upa ng isang sertipikadong pampublikong accountant bilang CFO, na naiulat na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan, ang lupon ay hindi kumilos sa mga babalang ito. Ang orihinal na mapagkukunan ay naka -highlight ng kontrol ni Barlet sa komunikasyon sa board, na limitado ang transparency at pananagutan. Noong Abril 2024, kasunod ng isang pagsisiyasat ng ADP , pinayuhan ang lupon na wakasan agad ang Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang, ngunit naiulat na hindi pinansin ang rekomendasyong ito. Ang kasunod na mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado noong Mayo at Hunyo 2024 ay binanggit ang rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at misogyny, kasama ang mga pagkabigo ng pamumuno at lupon upang maprotektahan ang mga empleyado. Ang panloob na pagsisiyasat ng Lupon, na isinasagawa ng isang firm ng batas na may ugnayan sa Ablegamers, ay tinanong para sa hindi pagpapakilala nito. Ang panghuling pag -alis ni Barlet noong Setyembre 2024 ay napapalibutan ng kontrobersya, na may mga paratang sa pagbabayad ng paghihiwalay at paghihiganti laban sa mga whistleblowers.

Ang post-departure, dating pamunuan, kasama si Steven Spohn, ay sinasabing tinangka na patahimikin ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita, na natatakot sa pinsala sa reputasyon ng kawanggawa. Ang Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, ay nagtatag ng AccessForge , isang bagong pangkat ng pagkonsulta sa pag -access sa pag -target sa iba't ibang mga industriya na lampas sa paglalaro.

Bilang tugon sa mga paratang na ito, tinanggihan ni Barlet ang mga pag-aangkin ng pang-aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, na nagsasaad na ang isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party ay walang nahanap na katibayan upang suportahan ang mga paratang na ito. Inilahad niya ang pagsisiyasat sa kanyang desisyon na bawasan ang mga manggagawa. Tungkol sa mga desisyon sa pananalapi, ang makatwirang mga gastos sa Barlet tulad ng mga pagkain sa opisina at pinalawak na hotel ay mananatili kung kinakailangan para sa pag -unlad ng negosyo, kahit na hindi siya nagbigay ng dokumentasyon upang suportahan ang mga habol na ito. Itinanggi din niya ang pagbili ng isang charger ng Tesla, na sinasabing ito ay isang plug lamang.

Para sa marami sa may kapansanan na pamayanan sa paglalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa at adbokasiya. Gayunpaman, ang mga kamakailang paghahayag na ito ay nag -highlight ng mga makabuluhang panloob na mga hamon na nasira ang misyon ng samahan. Ang epekto ng mga isyung ito ay labis na nadama ng mga walang tigil na nagtrabaho upang isulong ang pag -access, kasama ang isang dating empleyado na nagpapahayag ng labis na pagkabigo at pagkawala sa kung ano ang dating pangarap na trabaho.